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Sponsoring, in de vorm van het gebruik van logo’s of namen van gokbedrijven, valt onder de regels voor niet-doelgerichte reclame en heeft ook te maken met strikte beperkingen. Voor sponsorcontracten die vóór 1 juli 2023 zijn afgesloten, geldt een overgangsperiode. Tot 1 juli 2024 is sponsoring van tv-programma’s en evenementen nog toegestaan, en sponsoring van sportgerelateerde activiteiten, zoals shirtsponsoring, is toegestaan tot 1 juli 2025. Na deze data is alle sponsoring door gokbedrijven verboden.
Verantwoord spelen is een belangrijk aspect van online gokken dat niet over het hoofd mag worden gezien. Legale online casino’s in Nederland moeten voldoen aan strikte regels om de veiligheid van spelers te waarborgen. Dit omvat de bescherming van persoonlijke gegevens en het bieden van hulpmiddelen om verantwoord te spelen.
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Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.
Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.
Kredite sind ein wichtiges Finanzierungsinstrument für viele Menschen, die sich den Traum vom eigenen Fahrzeug erfüllen möchten. Doch bei der Vielzahl an Angeboten auf dem Markt kann es schwierig sein,…
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Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.
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